4月19日上午，由无锡市物业管理协会和无锡市人力资源市场主办的无锡物业行业首届专场大型招聘会在无锡市人力资源市场二楼举行。当日上午，85家物业企业来到现场参加此次招聘会。其中一级企业就有33家，既有万科、万达、金科、龙湖这样的全国知名企业，也有金佳、怡庭、永基在内的无锡本土大型物业企业。

　　鉴于物业行业普遍反映用工难，人员流动性大的问题，无锡市物业管理协会经过与人力资源市场的沟通协调，决定组织物业企业一同举办一场无锡物业行业的专场招聘会。本次招聘会提供了包括项目经理、主管、工程维修、秩序维护、客服等在内的约2400个岗位。上午9点，现场就人潮涌动，一些福利待遇好的物业公司摊位更是被围观的人团团围住。据统计，当日招聘会现场人流量达到近3000人。

　　无锡市物业协会会长房泽峰当日亲临现场，在与部分企业沟通后他发现，随着社会生活水平的提高，物业行业对用人的要求也越来越高，一方面要加大物业行业管理类岗位的优秀人才储备，例如很多企业需要招聘项目经理，而项目经理是一个对理论和实践都要求非常高的岗位，当日来到现场很多人被项目经理的高薪吸引，却很少有合适的人才;另一方面就是物业行业对一线员工的要求也在不断提高，例如客服往往需要具备简单的外语沟通技能，秩序维护员最好是退伍军人，工程维修类则是持有中高类技术等级证书的优先。

　　通过此次物业专场招聘会，既帮助物业企业搭建了招聘人才的平台，又起到了良好的宣传作用，让更多的人认识到物业不仅仅是保洁保安，更是一个为老百姓房屋保值增值的永续性服务行业。后期无锡市物业管理协会也将继续组织此类有利于解决企业难题的活动，努力发挥自身桥梁作用。

　　延伸阅读

　　物业首次专场招人 高薪招聘也难揽专业人才

　　昨日上午，无锡市物业行业首届专场大型招聘会在市人力资源市场举办。85家物业企业提供了约2400个岗位。据悉，大部分企业开出了较有竞争力的薪资，但现场签约率并不高。

　　保安保洁岗位难吸引年轻人

　　首届物业行业招聘会阵容强大，不仅有苏南万科、金科、九龙仓等在内的品牌物业，也有金佳、怡庭、瑞景等在内的本土企业，部分公司人事主管亲自坐镇现场。

　　上午9点，部分物业企业的招聘摊位前已被围得水泄不通。保安、保洁员、水电等岗位需求量最大，这两类岗位需求量占到八成左右。一些物业公司开出高于行业平均水平的薪资，以求吸引到更优质的服务人员。“去年保洁员的月收入大概是2800元，现在涨到3200元。”一家物业公司负责人表示，这些基本型岗位对年轻人吸引力不大，他们觉得物业就是看大门、打扫卫生、维护设备，实际上物业行业是一个永续型的服务行业，且每年的收入都在上调。

　　“3个月试用期，转正后保安和保洁人员税后月薪最低3900元。”苏南万科物业有关负责人透露，由于当前从事保安和保洁人员年龄普遍偏高，他们希望用较有竞争力的薪资招纳到35周岁以下的年轻人。然而，现场应聘这两类岗位的人员年龄多在40周岁以上，有的甚至55岁出头了，因此部分企业不得不被迫降低年龄门槛。

　　中高级管理型岗位高薪“揽才”

　　现场多个物业企业用高薪招聘管理岗位人员，现场围观咨询的人多，真正适合的人少。

　　此次九龙仓物业公司招聘项目经理一职，年薪12-15万元，“要求持证上岗，具备3年以上相关工作经验，本科以上学历优先。”一个上午下来，有的是有学历但没经验，有的是有经验但学历有限，仅有一份简历勉强符合要求。另一家企业招聘工程师15名，要求持有电工证，相关工作经验丰富，问津者也寥寥。

　　无锡市物业管理协会负责人介绍，我市实行物业管理的住宅小区超过了1500个，从业人员近10万人，但人才基础薄弱，普遍受教育程度不高，与现代物业差距较大。首届招聘会在促进行业就业的同时，也是为了搭建吸纳和储备人才，从而达到提升行业整体服务水平的目的。

　　这两年，无锡市很重视物业人才的培养。物业协会已连续两年以普惠制的方式推出“物业大讲堂”，给所有物业协会的会员免费进行培训。今年协会将充分发挥其在行业中的枢纽作用，建立行业人力资源交流的平台。