本报讯许多小区都是业主自治的。那业主委员会招用的保安，是否与业主委员会存在劳动关系呢?昨日，天宁法院对一起劳动合同纠纷作出一审判决：业主委员会没有用工资质，无需承担责任，由物业公司赔偿劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资补差11050元。

　　2014年3月，市民老赵在天宁区一小区做保安，每天工作八小时，月工资1700元。工作了大半年后，老赵因生病需要手术，提出辞职。病好后，老赵想起他所在的物业公司一直未与其签订劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一月内应当与劳动者订立书面劳动合同，否则须支付双倍工资。据此，去年11月，老赵向天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付2014年3月至10月因未签订书面劳动合同而须支付的二倍工资补差11050元，仲裁委支持了老赵的要求。

　　“用人的是业主委员会，和我们物业公司一点关系也没有啊。”这家物业公司觉得很冤枉，于今年2月向天宁法院起诉，请求确认双方不存在劳动合同关系。物业公司认为，该小区的物业管理属业主自治，他们物业与该小区业主委员会签订了物业服务合同，其中明确约定现场用工、人事(包括所产生的工伤及劳动争议纠纷等)、公共能耗、设备及公共关系等均由业主委员会负责。从招聘至离职，老赵的手续都是在业委会办理的，工资报酬也由业主委员会发放，物业只是协助工作。这二倍工资补差，老赵应向业主委员会主张。

　　“我是物业招聘的，保安服是物业发放的，工作证是物业发的，工资每月是从物业处领取的，我怎么就不是物业公司的员工呢?”对物业公司的否认，老赵觉得不可思议。

　　天宁法院审理后认为，业主委员会是由业主代表组成，代表业主的利益，反映业主意愿和要求，并监督物业管理的民间性组织，不具备用工主体资格。而且，老赵工资均由物业公司发放，应当认定双方存在劳动关系。据此，法院作出上述判决。