中国江苏网5月12日讯 无锡首场物业行业专场招聘会近日举行。各大物业公司为物业顾问、保洁、保安等岗位开出了较高的薪水，无奈收获却寥寥。

　　无锡首届物业行业招聘会阵容强大，85家用人单位提供了2400个就业岗位，其中不乏万科、九龙仓、无锡地铁等知名物业企业。在现场，占招聘岗位总数80%的保安、保洁员和水电工吸引了大量的求职者，主要原因是物业公司开出的薪酬十分诱人。一家知名物业公司开出了3900元的税后月薪招聘保安，40多岁的李先生挤过人群递上应聘简历，满以为能轻松过关的他却被招聘官一口回绝，“他们说我年纪太大了，想要找年轻人。”

　　记者在现场看到，很多大龄应聘者都失望而归。苏南万科物业负责人说，当前从事保安和保洁人员年龄普遍偏高，因此物业公司都希望用较有竞争力的薪资招纳到35周岁以下的年轻人。而现场应聘这两类岗位的人员年龄多在40周岁以上。很多企业不愿意降低门槛，现场签约率不高。

　　“老气横秋”之态也出现在了物业管理人员的招聘环节。某外资物业公司以年薪12万-15万元招聘项目经理，“要求持证上岗，具备3年以上相关工作经验，本科以上学历优先。”半天下来，企业只收到一份简历勉强符合要求，落选者大都年龄超标或学历有限。

　　“现有的人力资源状况与现代物业发展严重脱节，这个行业亟需引入高质量的新生血液。”无锡市物业行业协会有关人士介绍，目前无锡物业行业共有8万从业人员，其中就业困难人员、高校毕业生、产业转型转岗人员等占较大比例。这些人员年龄偏大，受教育程度普遍不高，与现实需求差距较大。

　　业内人士介绍，目前物业顾问、管家等职位，不仅需要从业者具备良好的综合素质，有些还要求熟练使用一门外语或具有心理学等相关资质，要求不比当企业白领低。

　　改变现有的人才格局，吸引年轻人是当务之急，为此，物业公司不惜一掷千金。“物业岗位对年轻人吸引力不大，一方面是他们觉得看大门、打扫卫生的活不体面，另一方面也是对现在的薪酬水平不了解。”无锡市人力资源市场副总经理白江介绍，物业行业是一个永续型的服务行业，且每年的收入都在上调。目前，物业行业的薪酬水平已超过服务业平均水平。

　　(马薇)