会展中心招聘现场一名求职者在咨询

　　会展中心招聘现场没见排“长龙”

　　今年没有去年火，新春首场招聘会未见排“长龙”

　　中小企业招人难，求职者更“任性”，平均薪酬上涨两三百元

　　省、市人才市场新春首场招聘会昨、前两日分别举行。作为现场招聘市场的风向标，两天近12万人入场应聘。相比往年，今年现场招聘市场未出现火爆场面。

　　数据

　　求职者相比去年有减少

　　两大人才市场分别在郑州国际会展中心、郑州人才大厦举行了新春首场大型综合性招聘会，数百家企业广开大门，招贤纳士。

　　两大人才市场提供的数据综合显示，当天共有900多家企业参加现场招聘，提供5万个就业岗位，近12万人进场求职，初步达成求职意向的有5万人。

　　郑州晚报记者昨前两日在两大招聘现场看到，与往年求职者排起“长龙”等候入场的情况相比，今年两场大型招聘会要显得冷清些。多数求职者在10点至11点半高峰时进场，场内求职人数较多，但并未达到摩肩接踵的地步。

　　招聘企业多采用现场招聘与网络招聘相结合的方式。部分企业招聘宣传页上列出微信、微博二维码，有的还制作招聘网页，供求职者点击。

　　省人才交流中心市场部部长卢宇也证实了记者的观察。他表示，相比去年，今年求职者整体上确实有一定减少。

　　他分析，这与当前就业渠道越来越多有关，网络招聘和校园招聘分流了一部分求职群体，微博、微信也能获取招聘信息;另外部分求职者尚未回城也是影响因素之一。

　　动向

　　招聘企业注重互联网基因

　　某物业公司负责招聘的经理介绍，当天求职者观望情绪较为浓厚。现场坐下来具体谈求职意向的不是太多。

　　与求职者慢悠悠迥然不同的是，招聘企业求贤若渴。部分企业招聘人员一见较为合适的，上前拉着求职者到展位前详细介绍公司情况。

　　卢宇介绍，从首场招聘会来看，中小企业招工还是比较困难。以前求职者难找工作，现在恰恰相反，相比用工单位，求职者显得要更“任性”些。

　　民营企业在招聘市场成绝对主角。据市人才市场统计，就企业性质而言，民营企业占招聘企业总数的92.75%;行业来看，贸易、批发和零售业几乎占据“半壁江山”;岗位需求来看，销售类、管理类人才需求旺盛。

　　郑州晚报记者在现场看到，无论是传统制造企业还是互联网企业，几乎都在招销售类人员。

　　记者注意到，企业对销售类人员的要求也有些变化，注重应聘者的互联网基因，要求求职者会操作微博、微信，基本掌握微信等新兴营销方式。

　　待遇

　　平均薪酬上涨两三百元

　　行业薪酬待遇是影响人才流动的重要因素。郑州晚报记者在现场采访多家企业招聘人员，他们均表示相比往年，薪酬待遇均有较大幅度提高。

　　一家养生保健公司计划招聘驻店经理、理疗师等，对没经验的，公司提供免费食宿，免费培训，缴纳社保，并打出“工作满4年以上，公司提供无息贷款，帮助员工购房”的招牌。

　　卢宇表示，今年薪酬情况整体上都比较好，平均工资在2500元左右，较往年上涨了两三百元。

　　从求职者的反应情况来看，他们不单单注重薪酬待遇，还注重企业文化以及发展前景。

　　提醒

　　物业行业用工缺口达两成

　　郑州人才市场举行的招聘会上，10余家物业企业组团参加招聘会，扎堆招聘。

　　物业企业的用工需求可谓全方位，从中高层管理人员到一线保安、保洁，均有缺口。参与招聘的物业企业多为国家物业管理资质一级企业，管理项目较多，多为用工需求大户，少的要招五六十人，多则两三百人。

　　河南今典物业服务有限公司的招聘需求多达19个工种，招聘人数需求约150名。

　　针对这种情况，河南黄锦物业管理有限公司负责招聘的工作人员分析：一是物业行业整体人才链条较长，工种多达20余个，按岗位级别划分更多，整体上对人员需求量大;二是保洁、保安、水电工等一线员工流动性大，春节一过，部分员工跳槽或不干了，现在是招聘旺季。

　　省物业商会秘书长张国强介绍，目前物业行业人才缺口多达20%，尤其是一线人员难招，主要是这一部分人流动性大，同时整体待遇较低。

　　他表示，物业企业招聘有一定特殊性，对人才的需求有高、中、低端多个层级，导致招聘企业和求职者都比较盲目，招聘企业四处撒网，成本较高，但收效甚微。

　　针对这一情况，省物业商会与市人才市场合作创建招聘基地，每周四、周六物业企业定期到场招聘。

　　市人才市场主任高巍表示，他们利用商会的影响力，将更多同类企业聚在一块儿，搭建招聘供需双方的平台，满足更多定向求职者的需求。